OV IJmond, met ruim 500 leden de grootste ondernemersvereniging in de regio, heeft sinds dit jaar een cluster Jong dat dynamische netwerkactiviteiten organiseert. Een leeftijdsgrens is er niet, want verbinden en kennis delen zijn de belangrijkste doelstellingen van het cluster. Daar heb je dus ook ervaren ondernemers voor nodig.
De eerste netwerkactiviteit van het cluster Jong vond vorige week woensdag plaats in Villa Westend. De succesvolle start-up Corporate Rebels was uitgenodigd om twee stellingen in te leiden die de zestig ondernemers en managers zouden prikkelen om met elkaar in gesprek te gaan. Zij trapten af met een inspirerend verhaal over een nieuwe benadering van ondernemerschap waarbij de traditionele grenzen langzaam vervagen. ,,Wij signaleren een trend waarbij CEO’s uit hun kantoren komen, privileges opgeven en zich steeds vaker op de werkvloer laten zien. Dat is een goede zaak, want zo kweek je wederzijds begrip en vergroot je de betrokkenheid.’’
Na de inleiding van Corporate Rebels gingen de ondernemers en managers in groepen van 10 met elkaar in gesprek. De uitkomsten werden vervolgens met elkaar gedeeld. De belangrijkste conclusie: bedrijven moeten actiever werken aan het samenbrengen van jong en oud. Het vergroten van het onderlinge vertrouwen speelt daarbij een belangrijke rol. ,,Jongeren zijn heel handig met data, maar sommige oudere verkopers geloven daar niet in. Daar moet dus aan gewerkt worden, want zonder data kunnen we allang niet meer.’’
De tweede stelling ging over de vraag of een werkgever verantwoordelijk is voor het geluk van zijn werknemer. Corporate Rebels gooide voorafgaand aan de dialoog nog wat olie op het vuur door op te merken dat slechts negen procent van de werknemers betrokken is bij zijn werk. Tachtig procent zet geen stap te veel en elf procent kan worden aangemerkt als saboteur. ,,Een zekere mate van vrijheid zorgt voor meer betrokkenheid, maar dat geldt ook voor het geven van meer verantwoordelijkheid. Als iemand iets doet waar hij achter staat, dan is hij een stuk productiever.’’ Eén van de aanwezige ondernemers merkte op dat medewerkersgeluk soms ook in kleine dingen zit. ,,Als een van mijn jongens met een kapotte scooter langs de kant van de weg staat, dan sturen wij een auto. Ik weet zeker dat dat bijdraagt aan zijn gevoel over ons bedrijf.’’
De dialoogsessie ‘Jong vs. oud’ werd afgesloten met een borrel. Een groot deel bleef zelfs nog eten. Die informele setting leverde sommige ondernemers direct al één of meerdere vervolgafspraken op. Toch ook niet onbelangrijk als je deelneemt aan een netwerkactiviteit.
Meer weten?
Kijk op www.facebook.com/ovijmondclusterjong of mail naar clusterjong@ovijmond.nl.
Plaats een reactie